有竞争力的薪酬体系

公司薪酬体系由薪金、福利、奖金、中长期激励构成,体现高绩效、高激励的成长型组织的管理原则和绩效文化;
关键岗位员工薪酬不低于当地市场75分位,其他员工薪酬不低于市场平均水平;
应届毕业生,公司采取相对一致的薪酬水平,市场中高位薪酬,在工作中进行持续的跟踪和评估,并会根据表现调整职位及薪酬;
员工薪酬水平市场化。

 

总体薪酬回报 

在提供有市场化、有竞争力薪酬福利的基础上,全面为新员工提供培训、发展的机会;
在提供法定福利的基础上,结合员工或城市公司具体情况可提供其他竞争力的福利;
应届毕业生在入职2年内提供住宿;
购买公司商品房提供优惠;
提供企业商业福利,如额外商业保险、员工年度体检等。