职位 : 薪酬经理

职位描述:

1、月度工资的计算和审核;

2、根据薪酬职级体系, 明确调薪、调岗标准,完善薪酬结构,并推动实施;

3、跟踪及分析公司人工成本支付状况,有效、合理控制薪酬成本;

4、基于业务策略及人力资源年度策略,制定及组织实施薪酬激励方案。

岗位要求:

1、35周岁以下,全日制统招本科以上学历,人力资源管理或管理类相关专业;

2、五年以上相关工作经验,其中三年以上薪酬管理工作经验,熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,房地产行业工作背景优先考虑;

3、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,并有实操经验;

4、逻辑思维能力强,数字敏感度佳,善于进行数据分析;

5、具有优秀的口头表达和沟通谈判能力及管理能力,熟练使用办公软件。